Tiền lương là gì? Phân loại đầy đủ các loại tiền lương

Trong cuộc sống, ta có thể thấy tiền lương đóng vai trò cực kỳ quan trọng không chỉ đối với người lao động, gia đình người lao động và ngay cả chủ doanh nghiệp lớn nhỏ. Khi bạn tham gia vào bất kì công ty nào thì 2 bên ứng viên và nhà tuyển dụng cũng sẽ có sự thỏa thuận và thương lượng về mức lương. Vậy bạn đã hiểu deal lương là gì? Lương được phân làm bao nhiêu loại không? Bài viết dưới đây của việc làm Hà Nội sẽ giải đáp những thắc mắc của các bạn nhé!

Tiền lương là gì?

Tiền lương được định nghĩa là thu nhập hoặc sự trả công làm, bất kể tên gọi hay cách tính mà có thể được trả bằng tiền mặt và được xác định bằng thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động hay bằng pháp luật quốc gia. Người sử dụng lao động phải trả mức lương cho người lao động theo đúng hợp đồng đã bàn bạc từ trước, cho dù bằng viết hoặc bằng lời nói cho một công việc cho bất kì công việc nào đã thực hiện hoặc sẽ phải thực hiện.

Tiền lương sẽ không chỉ đứng im một chỗ mà nó thay đổi quanh trục giá trị lao động. với những công việc, nghề nghiệp khác nhau và vói trình độ chuyên môn khác nhau, chính vì lí do ấy giải thích sự phong phú và đa dạng của các mức lương được trả cho người lao động. điều đó cho thấy tiền lương là thực sự cần thiết để duy trì một cuộc sống đầy đủ và đào tạo người đó trở thành người lao động với tư cách là giá trị của sức lao động.

Phân loại

Trả lương theo thời gian

Lương giờ

Lương giờ là tiền lương được trả cho một giờ làm việc của người lao động được xác định trên cơ sở tiền lương ngày chia cho số giờ làm việc nhưng không quá 8 giờ. Theo nguyên tắc, lương giờ, lương ngày, lương tuần phải được trả ngay sau ngày, tuần, tháng, năm của người lao động. Hai bên có thể thỏa thuận trả gộp nhưng chậm nhất là 15 ngày người lao động phải được trả lương một lần.

Lương ngày

Lương ngày là lương trả trong một ngày làm việc của người lao động được xác định dựa trên cơ sở lương tháng chia cho số ngày làm việc trong tháng nhưng không quá 26 ngày.

Lương năm

Lương năm là tiền lương được trả cho một năm làm việc của người lao động theo mức do pháp luật quy định hoặc sự thỏa thuận trong hợp đồng giữa 2 bên. Việc thanh toán lương tháng được thực hiện một lần hoặc hai lần trong tháng theo thời gian đã ấn định trong hợp đồng lao động hoặc đã quy định thống nhất trong đơn vị sử dụng lao động . Lương tuần là tiền lương trả cho một tuần làm việc của người lao động, được tính trên cơ sở lương tháng nhân với 12 tháng và chia cho 52 tuần.

Trả lương theo sản phẩm

Trả lương theo sản phẩm là hình thức trả lương căn cứ vào số lượng và chất lượng sản phẩm mà người lao động làm ra. Để thực hiện trả lương theo sản phẩm, người sử dụng lao động  phải xây dựng định mức khoán sản phẩm cho người lao động  trong một đơn vị thời gian nhất định và xác định đơn giá tiền lương trên một đơn vị sản phẩm.

Trả lương khoáng

Lương khoán là hình thức trả lương dựa vào khối lượng và chất lượng công việc khoán mà người lao động thực hiện. Lương khoán cũng là một trong những hình thức cụ thể của trả lương theo sản phẩm. Hình thức này áp dụng cho những công việc không thể giao từng chi tiết, từng bộ phận hoặc nếu giao từng chi tiết  từng bộ phận sẽ không hiệu quả mà phải giao toàn bộ khối lượng công việc với những yêu cầu cụ thể về chất lượng cho người lao động thực hiện trong một thời gian nhất định. Bên cạnh đó, người sử dụng lao động có thể thay đổi hình thức trả lương thì phải báo trước cho người lao động ít nhất 10 ngày. Các bạn có thể xem thêm nhiều kiến thức nghề nghiệp hữu ích tại website http://hanoijob.vn/ nhé